素朴な疑問ですが、
会社勤めが、
組織に属するのが、
スーツが、
人づきあいが、
そんなものが嫌になって、
あるいは初めから嫌だから
起業したい人がいて、
その事自体は
別にどうでも好いというか
人の勝手だと思います。
思うのですけど、
なんでその人達が
団体に所属したがったり、
集まって組織を作ったり、
同じ程度に着崩して
結局スーツを着ていたり、
懇親会に精を出したり、
振り出しに戻るような
行動に出るのでしょうね（ーー？
”ミイラ取りがミイラになる”
という言葉をご存知ですか？
なんとなく解っているけど
そもそも”ミイラ取り”って何？
という人も多いでしょう。
インディアナ・ジョーンズを観て
ミイラと一緒に埋葬してある
宝石なんかの盗掘だと思ったあなた、
けっこう好い線行ってます（＾＾ｖ
ちょっと違うのは
ミイラ自体の盗掘だったという事！
防腐処理の施してあるミイラは
万能薬として高く売れました。
ということで、この言葉は
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人を連れ戻しに行った者が、
先方にとどまって帰って来られなくなる。
また、人を説得しようとした者が、
かえって相手に説得されてしまう。
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そんな意味なんですね。
冒頭の件を考えたとき、
まずこのミイラの言い回しが
頭に浮かんだのですが、
どうもちょっぴり違って、
ミイラ取りが、
なかなかミイラにたどり着けず、
そのうちに当初の目的を
忘れてしまったという、、、
笑えないオチだった気がしてきました。
でも、似たようなオチは
けっこうあるんですよ。
余裕のある休日が希望なのに、
年中無休で作業に追われていたり、
自分のペースで働きたいのに
イベントに振り回されたり
そんな事にならぬよう
一時的なハードスケジュールが
必要なばあいでも、
何のための今なのかを
見失わない事が大切ですね。